人材開発支援助成金 特別育成訓練コース
人材開発支援助成金 特別育成訓練コースの概要
段階的かつ体系的な職業能力開発を効果的に促進するため、雇用する労働者に対して訓練経費や訓練期間中の賃金の一部等を助成する制度です。
教育機会の提供
事業主等が 雇用する労働者に対して職務に関連した専門的な知識及び技能の習得ができます。
離職率down!
社員が将来を考える機会を設けることでモチベーション
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人材開発支援助成金教育訓練休暇付与コース
人材開発支援助成金教育訓練休暇付与コースの概要・ポイント
有給教育訓練休暇制度を導入し、労働者が当該休暇を取得して訓練を受けた場合に助成されます。
このような企業様にオススメ！
・社員教育を外部に委託している。
・社員の戦力化に困っている。
支給額
定額助成：36万円
1企業1度限り
有給教育訓練休暇制度とは？
事業主以外が行う教育
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キャリアアップ助成金諸手当制度共通化コース
キャリアアップ助成金諸手当制度共通化コースの概要・ポイント
労働協約又は就業規則の定めるところにより、その雇用する有期契約労働者等に関して、正規雇用労働者と共通の諸手当に関する制度を新たに設け、適用した場合に助成されます。
このような企業様にオススメ！
・非正規社員のモチベーションアップを図りたい。
・社員が定着せずに困っている。
支給額
１事業所当たり 38万円＜48万円
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人材確保支援助成金 雇用管理制度助成コース
人材確保支援助成金雇用管理制度助成コースの概要・ポイント
事業主が、雇用管理制度（評価・処遇制度、研修制度、健康づくり制度、メンター制度、短時間正社員制度（保育事業主）のみ）の導入等による雇用管理改善を行い、離職率の低下に取り組んだ場合に助成されます。
支給額
目標達成助成 57万円＜72万円＞
＜ ＞は生産性の向上が認められる場合の額
１事業所当たり１回のみ
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キャリアアップ助成金健康診断制度コース
キャリアアップ助成金賃金規定等共通化コースの概要・ポイント
有期契約労働者等を対象とする「法定外の健康診断制度」を新たに規定し、延べ４人以上実施した場合に助成します。
このような企業様にオススメ！
・非正規社員のモチベーションアップを図りたい。
・社員が定着せずに困っている。
支給額
１事業所当たり38万円＜48万円＞（28万5,000円＜36万円＞）
＜ ＞は生産性
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キャリアアップ助成金賃金規定等共通化コース
キャリアアップ助成金賃金規定等共通化コースの概要・ポイント
労働協約又は就業規則の定めるところにより、その雇用する有期契約労働者等に関して、正規雇用労働者と共通の職務等に応じた賃金規定等を新たに作成し、適用した場合に助成します。
支給額
１事業所当たり 57万円＜72万円＞（42万7,500円＜54万円＞）
＜ ＞は生産性の向上が認められる場合の額、（ ）内は大企業の額
１事
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人材確保支援助成金 介護福祉機器助成
介護福祉機器を導入、加えて、目標達成することで、最大300万円が助成！
介護福祉機器の導入やその機器を使用するための研修を行うことで、助成対象になります。
介護事業所の労働環境改善をためらっていた方々にぴったりの助成金です。
支給額
助成金の種類
対象
事業主
導入制度
対象費用
助成額
介護福祉機器助成コース
介護事業主
介護福祉機器の
導入費用
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キャリアアップ助成金賃金規定等改定コース
キャリアアップ助成金賃金規定等改定コースの概要・ポイント
すべてまたは雇用形態別や職種別など一部の有期契約労働者等の基本給の賃金規定等を2％以上増額改定し、昇給させた場合に助成されます。
このような企業様にオススメ！
・非正規社員のモチベーションアップを図りたい。
・社員が定着せずに困っている。
支給額
①すべての有期契約労働者等の賃金規定等
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キャリアアップ助成金正社員化コース
キャリアアップ助成金 正社員化コース の概要・ポイント
就業規則または労働協約その他これに準ずるものに規定した制度に基づき、有期契約労働者等を正規雇用労働者等に転換または直接雇用した場合に助成されます。
このような企業様にオススメ！
・これから採用予定
・現在パートなど非正規雇用の社員を雇用している
支給額
① 有期 → 正規：１人当たり57万円＜72万円＞
②
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人材確保支援助成金 人事評価改善等助成コース
人材確保支援助成金人事評価改善等助成コースの概要・ポイント
生産性向上のための能力評価を含む人事評価制度を整備し、定期昇給等のみによらない賃金制度を設けることを通じて、生産性の向上、賃金アップ及び離職率の低下を図る事業主に対して助成されます。
支給額
制度整備助成：50万円
事業主が、生産性向上のための能力評価を含む人事評価制度と２％以上の賃金のアップを含む賃金制度を整
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