「社員の待遇を改善してあげたい」、「人を育てたい」
という思いを持った方は多いのではないでしょうか。
ただ、そういった思いを実現するためにはお金がかかりますし、
中小企業にとって資金調達は非常に頭を悩ませる問題です。
その解決に助成金を活用できます。
助成金を活用することで、思いを実現しましょう。
詳しくは、下記をご覧ください。
職場定着支援助成金 制度導入助成
概要
事業主が、雇用管理制度の導入等による雇用管理改善を行い、
人材の定着・確保を図る場合に助成するものです。
支給額
制度の導入に対して次の金額が支給されます。
| 助成金の種類 | 導入制度・対象費用 | 助成額 |
|---|---|---|
| 雇用管理制度助成コース | 評価・処遇制度 | 10万円 |
| 研修制度 | 10万円 | |
| 健康づくり制度 | 10万円 | |
| メンター制度 | 10万円 | |
| 短時間正社員制度 （保育事業主のみ） 【新設】 |
10万円 | |
| 目標達成助成 | 57万円 （生産性向上が認められる場合：72万円） |
受給要件
雇用管理制度助成コース 目標達成助成
雇用管理制度整備計画期間の終了から１年経過するまでの期間の離職率を、
計画を提出する前1年間の離職率よりも、下表に掲げる目標値（※）以上に低下させること。
| 対象事業所における雇用保険一般被保険者の人数区分 | 1～9人 | 10～29人 | 30～99人 | 100～299人 | 300人以上 |
|---|---|---|---|---|---|
| 低下させる離職率 （目標値） |
15% | 10％ | 7% | 5% | 3% |
※低下させる離職率の目標値は対象事業所における雇用保険一般被保険者数に応じて変わります。
