人材確保等支援助成金（雇用管理制度助成コース）～最大57万円～
このようなお悩み・課題はございませんか？・
・従業員の離職に悩んでいる・従業員の評価・育成に困っている
多くの企業様も同じ悩みを抱えており、ご相談を多くいただきます。その中でも費用面の課題が多いことを踏まえ、当センターとして、助成金の活用を推奨しております。具体的には、50種類以上ある雇用関係助成金のひとつである人材確保等支援助成金（雇用管理制度助成コース）を活用することで、
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業務改善助成金
このようなお悩み・課題はございませんか？
・新たに機械・設備を導入して、生産性を向上させたい・従業員の最低賃金を引き上げていきたい
多くの企業様も同じ悩みを抱えており、ご相談を多くいただきます。その中でも費用面の課題が多いことを踏まえ、当センターとして、助成金の活用を推奨しております。具体的には、業務改善助成金を活用することで、上記のお悩みを解決されている企業様が多くいらっし
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時間外労働等改善助成金（勤務間インターバル導入コース）～最大100万円～
このようなお悩み・課題はございませんか？
・インターバル制度を導入したい・新たに機械・設備を導入して、生産性を向上させたい・始業・終業時刻を手書きで記録しているが、管理上のミスが多い
多くの企業様も同じ悩みを抱えており、ご相談を多くいただきます。その中でも費用面の課題が多いことを踏まえ、当センターとして、助成金の活用を推奨しております。具体的には、時間外労働等改善助成金のひと
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時間外労働等改善助成金（時間外労働上限設定コース）～最大200万円～
このようなお悩み・課題はございませんか？
・新たに機械・設備を導入して、生産性を向上させたい・始業・終業時刻を手書きで記録しているが、管理上のミスが多い・業務上の無駄な作業を見直したいが、何をすればいいかわからない
多くの企業様も同じ悩みを抱えており、ご相談を多くいただきます。その中でも費用面の課題が多いことを踏まえ、当センターとして、助成金の活用を推奨しております。具体的に
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人材確保等支援助成金（働き方改革支援コース）～最大60万円～
このようなお悩み・課題はございませんか？
・人手不足に悩んでいる・採用を積極的に取り組んでいきたい
多くの企業様も同じ悩みを抱えており、ご相談を多くいただきます。その中でも費用面の課題が多いことを踏まえ、当センターとして、助成金の活用を推奨しております。具体的には、50種類以上ある雇用関係助成金のひとつである人材確保等支援助成金（働き方改革支援コース）を活用することで、上記の
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人材確保等支援助成金（人事評価改善等助成コース）～最大130万円～
このようなお悩み・課題はございませんか？・
・従業員の評価に悩んでいる・生産性を向上させるために、評価制度を導入したい・従業員の離職率を下げたい
多くの企業様も同じ悩みを抱えており、ご相談を多くいただきます。その中でも費用面の課題が多いことを踏まえ、当センターとして、助成金の活用を推奨しております。具体的には、50種類以上ある雇用関係助成金のひとつである人材確保等支援助成金（
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人材確保等支援助成金（介護福祉機器助成コース）～最大150万円～
このようなお悩み・課題はございませんか？・
・介護機器の導入などにより労働環境を改善したい・介護事業所において従業員の離職に悩んでいる
多くの企業様も同じ悩みを抱えており、ご相談を多くいただきます。その中でも費用面の課題が多いことを踏まえ、当センターとして、助成金の活用を推奨しております。具体的には、50種類以上ある雇用関係助成金のひとつである人材確保等支援助成金（介護福祉機
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両立支援等助成金（出生時両立支援コース）～最大57万円～
このようなお悩み・課題はございませんか？
・男性社員の子育てを支援したい・採用力のある魅力的な会社にしていきたい
多くの企業様も同じ悩みを抱えており、ご相談を多くいただきます。その中でも費用面の課題が多いことを踏まえ、当センターとして、助成金の活用を推奨しております。具体的には、50種類以上ある雇用関係助成金のひとつである両立支援等助成金（出生時両立支援コース）を活用すること
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