両立支援等助成金 出生時両立支援コース
両立支援等助成金 出生時両立支援コース の概要・ポイント
男性が育児休業を取得しやすい職場風土作りの取組を行い、男性に一定期間の連続した育児休業を取得させた場合に助成されます。
このような企業様にオススメ！
・仕事と育児を両立できる職場環境を実現したい
・新たな福利厚生を導入し、離職率の高止まりを改善したい
支給額
【育児休業1人目】
●中小企業 57万円 <72万円&
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時間外労働等改善助成金勤務間インターバル導入コース
時間外労働等改善助成金勤務間インターバル導入コースの概要・ポイント
労働時間等の設定の改善を図り、過重労働の防止及び長時間労働の抑制に向け勤務間インターバルの導入に取り組んだ際に、その実施に要した費用の一部が助成されます。
支給額
取組の実施に要した経費の一部を、成果目標の達成状況に応じて支給されます。 対象経費の合計額に補助率３／４（※）を乗じた額が
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時間外労働等改善助成金 時間外労働上限設定コース
時間外労働等改善助成金勤務間インターバル導入コースの概要・ポイント
時間外労働の上限設定に取り組む中小企業事業主に対して、その実施に要した費用の一部が助成されます。
支給額
以下のいずれか低い方の額
１.１企業当たりの上限200万円
２.上限設定の上限額及び休日加算額の合計額
３.対象経費の合計額×補助率3／4※
※常時使用する労働者数が30名以下
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業務改善助成金
改善助成金の概要
中小企業・小規模事業者の生産性向上を支援することで、「事業場内最低賃金(事業場内で最も低い賃金)」の引上げを図るための制度です。事業場内最低賃金を一定額以上引上げ、設備投資(機械設備、POSシステム等の導入)などを行った場合に、その費用の一部が助成されます。
つまり、事業場内で最も低い労働者の賃金（事業場内最低賃金）を引き上げ、生産性向上に資する設備投資等を行う中小企業事
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65歳超雇用推進助成金（65歳超継続雇用促進コース）の概要・ポイント
当助成金は、高年齢者が意欲と能力のある限り年齢に関わりなく働くことができる生涯現役社会を実現するため、65歳以上への定年引上げや高年齢者の雇用環境の整備を行う事業主に対して助成されます。
このような企業様にオススメ！
・高齢の社員が多い
・人材採用が進まない…
ここがポイント
若手で能力がある人材は、日本中の企業が欲しがる人材です。
だからこそ、採用する
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飲食店経営者様向け助成金
「シフトを組むのが大変」、「スタッフの定着率も悪い」
こういった悩みを持っている方は多いのではないでしょうか。
飲食店の中にはアルバイトを正社員として雇用する事で、
人手不足についても定着率の悪さについても
改善している店舗があります。
しかしながら、そのような施策を行うためには当然お金が必要ですし、
中小企業にとって資金調達はなかなか難しいです。
それを解決できるのが助
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美容サロン様向け助成金
美容サロンは、助成金が活用しやすい業種の一つです。
店舗には、「自分の技を磨きたい」、「もっとスキルアップしたい」
という職員も多く在籍しているのではないでしょうか。
助成金ではそのような職員の方々の思いを後押しすることが出来ます。
おすすめする助成金は制度を導入することで、
人材育成が行えるものになっています。
助成金を活用して人材育成を進めると共に思いを後押しする事
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建設事業者様向け助成金
「社員の待遇を改善してあげたい」、「人を育てたい」
という思いを持った方は多いのではないでしょうか。
ただ、そういった思いを実現するためにはお金がかかりますし、
中小企業にとって資金調達は非常に頭を悩ませる問題です。
その解決に助成金を活用できます。
助成金を活用することで、思いを実現しましょう。
詳しくは、下記をご覧ください。
職場定着支援助成金 制度導入助成
概要
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介護事業者様向け助成金
「利用者の人たちは好きだが、労働環境が厳しい」
などの声が職員の方から上がってきてはいませんか？
介護のお仕事はやりがいがある一方で、
仕事量や待遇で悩んでいる方も多いです。
介護サービス事業者様から離職が多いという声をよく聞きます。
従業員様が働きやすい環境に変えるために活用できる
介護事業者の方におすすめの助成金をご紹介します。
職場定着支援助成金 介護福祉機器助成
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